Повышение квалификации:
«Организация дистанционной и гибридной работы персонала: новая реальность. Актуальная судебная практика, риски и лучшие HR-решения»
г. Москва, ул. Кировоградская, д.11, конференц-зал «Маринс Парк Отель» ****
Уважаемые руководители и специалисты по работе с персоналом,
Предлагаем вашему вниманию новый курс повышения квалификации по организации дистанционной и гибридной работы персонала на предприятии.
В процессе обучения вы узнаете, какие решения применяются для:
- режимов при дистанционной и гибридной работе, а также их особенностях;
- оформления трудовых отношений;
- оплаты труда;
- актуальную судебную практику, а также много другой интересной и полезной информации из повседневной практики.
По завершению курса выдается удостоверение о повышении квалификации.
Вопросы программы и регламент:
09:30 - начало регистрации слушателей. 10:00 - начало занятий. 17:00 - завершение программы обучения.
1. Нормативная база: дистанционная и гибридная работа:
- Определения: дистанционная работа и гибрид (комбинация с офисом).
- Особенности режима работы при гибридной дистанционной работе.
- Документы: ТД и допсоглашения, ЛНА, учет времени.
- Оплата труда дистанционных работников. Сложности учета компенсаций, в том числе при гибридной работе
2. Актуальная судебная практика 2023–2026: риски для работодателя и сотрудников:
- Увольнение дистанционного работника – релоканта, когда суды на стороне работодателя
- Ограничения, связанные с дистанционной работой, которые желательно прописать в ЛНА и трудовых договорах с работниками с учетом судебной практики и ТК РФ.
- Что суды рассматривают как подтверждение невозможности исполнения удаленным работником его трудовой функции
- Прогул удаленного работника – как доказать
- Неоформленный гибридный режим: почему доказательства в переписке рушат позицию работодателя в споре о прогуле.
- Дистанционная работа де-факто – как работники доказывают, что у них дистанционная работа.
3. Лучшие HR-решения и инструменты:
- Цифровой контроль и учет: легальные инструменты для управляемости (Jira, 1С:ЗУП, Яндекс.Трекинг и другие инструменты). Закрепление в ЛНА.
- Compliance и кибербезопасность: «цифровой периметр», соглашение о конфиденциальности, работа с персональными данными (152-ФЗ).
- Мотивация и KPI: привязка бонусов к результату, а не к табелю. Изменения в Положении об оплате.
- Коммуникации и адаптация: модели гибридного взаимодействия, удаленное обучение и онлайн-тимбилдинг.
4. Ответы на вопросы. Практические рекомендации.
Стоимость участия в программе для одного специалиста (Очно) – 43 900 * руб./чел.
Стоимость участия в программе для одного специалиста (Онлайн) – 41 900 ** руб./чел.
Видеокурс – 21 900 *** руб./чел.
В стоимость входит:
* Обучение на курсах повышения квалификации, методические материалы, канцелярские принадлежности, удостоверение о повышении квалификации.
** Обучение на курсах повышения квалификации через Интернет в режиме реального времени (время МСК) с преподавателем и обучающейся группой, методические материалы, удостоверение о повышении квалификации.
*** Видеозапись курса.
Затраты относятся на себестоимость, НДС не начисляется согласно лицензии на образовательную деятельность.
Подробная информация, консультация и регистрация на участие:
8(495)308-87-73 – учебный отдел. info@edu-irbp.ru. www.edu-irbp.ru
Практический опыт работы директором по персоналу, руководителем HR-проектов – более 15 лет. Опыт преподавания курсов, семинаров и вебинаров по управлению персоналом, трудовому законодательству, нормированию и оплате труда, КДП более 5 лет.
Профессиональные компетенции:
- Аудит HR - процессов на соответствие менеджменту качества, включая аудит кадрового делопроизводства, расчета заработной платы и аудит персонала;
- Постановка и внедрение систем оплаты труда;
- Расчет численности и нормирование труда, построение орг.структуры;
- Проведение обучающих мероприятий, автор семинаров по: КДП, оплате труда, охране труда, экономике и нормированию труда, управлению персоналом.