Повышение квалификации:
«Изменения в Трудовом законодательстве: обзор нововведений, ответы на вопросы, практические рекомендации»
г. Москва, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****, с 10:00 до 17:00
Вопросы программы и регламент:
09:30 - начало регистрации слушателей. 10:00 - начало занятий. 11:00-11:30 - кофе-паузы. 13:00-14:00 - обеды. 17:00 - завершение программы обучения.
Частичная мобилизация и воинский учет.
- Информацию о действиях кадровиков в связи с частичной мобилизацией: нормативные акты, алгоритмы, образцы документов
- Какие организации, в каких случаях и в отношении каких работников ведут воинский учет.
- Какими документами регламентируется воинский учет.
- Как восстановить воинский учет, если он никогда не велся, какие документы оформить.
- Алгоритмы ведения воинского учета - пошаговый план: что и с какой регулярностью делать.
Новости касательно персональных данных.
- Как работать с персональными данными работников.
- Обязательное Уведомление об обработке (о намерении осуществлять обработку) персональных данных;
- Новые Требования к содержанию документов, определяющих политику работодателя в отношении обработки персональных данных.
- Получение отдельного согласия и требования к нему. Пример формы согласия на обработку персональных данных, разрешенных работником для распространения.
Особенности работы с различными работниками.
- Новые правила для работников в простое. Приостановление трудового договора.
- Новое в регулировании труда водителей
- Поправки в регулировании труда педагогов и медиков.
- Новые гарантии для семейных работников. Программа субсидирования найма на трудоустройство молодежи.
- Изменение в законодательство о квотировании. Новые акценты – что считается невыполнением квоты. Разъяснения госорганов.
- Утверждена форма для передачи в службу занятости данных о переводах на удаленку. Разъяснения госорганов по работе дистанционных работников.
- Иные новости законодательства и судебной практики
Кардинальные изменения по охране труда.
- Новые правила обучения по охране труда. Проверяем, нужно ли обучать персонал заново.
- Новые нормы по СИЗЫ и смывающим средствам. Что меняется.
- Новые правила прохождения психиатрических освидетельствования
- Предоставление профилактического питания
Проверки ГИТ по новым правилам.
- Новые чек-листы для ГИТ. Перечень проверяемых документов. Пути снижения рисков при проверках ГИТ.
- Обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ и иных надзорных органов.
- Как успешно пройти внеплановую проверку ГИТ.
- Ответственность работодателя. За что в этом году оштрафует ГИТ и другие госорганы.
Цифровизация в сфере трудовых отношений.
- Порядок введения электронного документооборота. Все ли обязаны перейти на ЭДО. Готовый алгоритм перехода на ЭДО, образцы документов для перехода. Судебная практика по ЭДО.
- Изменение порядка приема на работу. Как отказаться от приказа о приеме на работу. Прояснения госорганов.
- Электронные больничные. Беззаявительный порядок оплаты больничным. Новый алгоритм взаимодействия с ФСС, когда он заработает? Разъяснения ФСС. Новая кадровая ответственность в ФСС Ответственность за непредставление документов ФСС.
- Электронные трудовые книжки. Алгоритм работы. Новые разъяснения госорганов. Что делать с потерявшими трудовые книжки? Отчеты СЗВ-ТД – типовые ошибки, штрафы, судебная практика.
- Электронная отчётность в службу занятости на сайте «Работа в России». Кому и как надо отчитаться о вакансиях, какие штрафы ждут работодателей за отсутствие отчетности. Новые стат. отчеты, изменения в пенсионной отчетности.
- Электронная отчетность по квотированию инвалидов на сайте «Работа в России». Изменение в законодательство о квотировании. Новые акценты – что считается невыполнением квоты.
- Согласие на распространение персональных данных в сети. Что может проверить Роскомнадзор.
Кардинальные изменения по охране труда.
- Обновленная редакция раздела X Трудового кодекса РФ «Охрана труда». Урегулирован порядок управления профессиональными рисками на рабочих местах.
- Новые правила обучения по охране труда. Проверяем нужно ли обучать персонал заново.
- Новые нормы по СИЗ и смывающим. Что меняется?
- Новые правила оформления инструкций. Проверяем, соответствуют ли инструкции организации.
- Новое типовое положение по СУОТ. Переделываем положение. Новый образец.
- Рекомендации по оценке прпрофрисков. Как изменилась методика. Что нужно изменить в документации по профрискам. Как учитывать микротравмы.
- Новые документы по взаимодействии с подрядчиками, по комитетам по охране труда, по плану мероприятий и т.д. Разрабатываем новые документы по охране труда. Образцы.
- Новые правила обучения по пожарной безопасности. Как и кого обучить. Сохраняется ли в силе предыдущее обучение? Переделываем документы по пожарной безопасности.
- Бессрочный характер декларации соответствия условий труда. Пакет новых правил по охране труда по отдельным отраслям.
Проверки ГИТ по новым правилам.
- Новые чек-листы для ГИТ. Перечень проверяемых документов. Пути снижения рисков при проверках ГИТ.
- Обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ и иных надзорных органов.
- Новые правила проверок: использование средств дистанционного взаимодействия; сроки проведения плановых проверок; формирование ежегодных планов проверок.
Особенности работы с различными работниками.
- Новые правила учета военнообязанных. Новые карточки учета вместо карточек Т-2, новые правила прохождения сверок.
- Работники с бумажными трудовыми книжками - новые правила ведения бумажных трудовых книжек.
- Новые гарантии для семейных и инвалидов.
- Разъяснения госорганов по работе дистанционных работников.
- Новости по иностранцам. Как отчитываться об увольнении и приеме по-новому?
- Продление временных правил по вахтовой работе.
- Единый перечень северных регионов вместо многих советских нормативных актов.
Подборки новой судебной практики.
- По различным видам увольнении.
- По дистанционной работе.
- По ЭТК и отчётности.
- По электронному документообороту.
- По различным видам отпусков.
- По проверкам ГИТ и т.д.
И другие новости трудового законодательства, и законопроекты…
Стоимость участия в программе для одного специалиста (Очно) – 31 900 * руб./чел.
Стоимость участия в программе для одного специалиста (Онлайн) – 29 900 ** руб./чел.
Видеокурс – 15 500 *** руб./чел.
В стоимость входит:
* Обучение на курсах повышения квалификации, методические материалы, канцелярские принадлежности, кофе-паузы, обеды, удостоверение о повышении квалификации.
** Обучение на курсах повышения квалификации через Интернет в режиме реального времени (время МСК) с преподавателем и обучающейся группой, методические материалы, удостоверение о повышении квалификации.
*** Видеозапись курса.
Затраты относятся на себестоимость, НДС не начисляется согласно лицензии на образовательную деятельность.
Подробная информация, консультация и регистрация на участие:
8(495)308-87-73 – учебный отдел. info@edu-irbp.ru. www.edu-irbp.ru
