ПРОГРАММА

«Актуальные вопросы правового регулирования трудовых отношений с учётом изменений законодательства. Судебная практика»

г. Москва, 24 – 25 октября 2017 года

ул. Малая Юшуньская, д. 1, корпус 2, Гостиничный комплекс "Берлин", ст. метро "Каховская"

Вопросы:

-        Принятые и планируемые изменения ТК и ГК РФ.

-        Изменения ТЗ с 2017 года в особенностях регулирования труда работников микропредприятий и ИП (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ)  – 48.1 новая глава ТКРФ. Упрощенный порядок кадрового документооборота. Обязательная форма  Трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858). Кто относятся к микропредприятиям: условия и показатели. Что придется изменить работодателю, если он утратит статус микропредприятия.

-        Новые требования ст. 65 ТКРФ с 2017г. Увеличен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Интернет-справочник профессий с 9 января 2017 года (Федеральный закон от 28.12.2016 № 495-ФЗ).

-        Профессиональные стандарты – 2017. Изменения в законодательстве. ФЗ №122-ФЗ. Должностные инструкции. Несоответствие работника профстандарту по квалификации. Профессиональные стандарты в системе управления человеческими ресурсами. Аттестация работника в соответствии с профстандартами и др.

-        Независимая оценка квалификации (Закон 238-ФЗ от 03.07.2016,  Приказ Минтруда от 01.11.2016 N 601н, Приказ Минтруда от 12.12.2016 N 725н,) на соответствие профессиональным стандартам с 1 января 2017г.  Порядок проведения, обязательность применения оценки, на каких лиц данная процедура не распространяется. Закрепление в ТК РФ условий по сохранению за работниками места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплату командировочных расходов связанных с независимой оценкой квалификации. Какие бонусы дает прохождение независимой оценки квалификации?  Какие организации уполномочены проводить и как проводится независимая оценка квалификации? Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации.  Какой выдается документ после прохождения независимой оценки?   Плюсы для Работодателя.

-        Борьба за нравственность и моральный облик (Закон № 224-ФЗот 30.06.2016). Обязательное сообщение работодателю госслужащими и претендентами на госслужбу информацию об общедоступных сведениях, которые они размещали в Интернете, на своих страницах в соцсетях. Обязательное размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций теперь должна размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ).

-        Увеличение штрафа за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику, а также сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства.

-        Оплата труда, чего ждать в нестабильное время: повышение размера  федерального и регионального МРОТ в 2017 году, требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Усиление контроля за соблюдением законодательства в отношении заработной платы работников. Новые изменения в ст. 136, 142 и 236 ТКРФ, плюсы и минусы для Работодателя. Какие изменения следует внести работодателю в локальные нормативные акты?

-        Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Усиление контроля  со стороны гос. органов власти  за соблюдением предоставлением льгот и гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями.

-        Установлен срок в ст.65 ТК РФ, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу (ФЗ от 29.06.2015 № 200-ФЗ).

-        Изменения в Ежегодном отпуске родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов (ФЗ 13.07.2015 № 242-ФЗ) 

-        Признание отношений следующих из  договоров ГПХ -  Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми: Судебная практика 2016г. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.

-        Выдача трудовых книжек на руки работникам  в целях социального страхования. Новелла законодательства  - в каких случаях выдавать и как это оформить правильно, чтобы  не попасть под штраф  государственного инспектора труда.

-        Другие важные изменения  трудового законодательства  с 2016 -2017г. Электронные больничные: особенности документооборота у работодателя. Позитивные возможности  для Работодателя. Новый порядок  Медицинского осмотра. Минздрав России  подготовил проект и предлагает обновить перечни вредных или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры.

-        Охрана труда в организации. Спорные ситуации, связанные со специальной оценкой условий труда (СОУТ). Система управления охраной труда в организации. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

-        Иностранные работники. Особенности трудовой деятельности иностранцев в 2017 году. Допустимая доля иностранцев, используемых в отдельных видах экономической деятельности. Изменения в порядке уплаты страховых взносов с выплат иностранцам. Пособия по временной нетрудоспособности иностранцев. Трудовые отношения и оформление кадровой документации по новым правилам в соответствии гл.50.1 ТКРФ,:  не заключение срочных трудовых договор,  дополнительные основания увольнения иностранцев, отстранение от работы, выплата Выходных пособия Иностранцу. Новое основание для получения гражданства РФ:  утвержден перечень работающих  в России по профессии не менее 3-х лет иностранных граждан, имеющих право получения гражданства в упрощенном порядке. Осуществления контроля за соблюдением Миграционного учета (регистрации по месту пребывания). Другие изменения в законодательстве, связанные с работниками-иностранцами.

-        Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников. Беременных женщин, лиц с семейными обязанностями: особенности трудоустройства, предоставление гарантий и компенсаций.  Как Работодателю противодействовать злоупотреблениям со стороны указанных лиц. Совместители: режим работы, оплата труда, предоставление гарантий и компенсаций. Дистанционные работники: учет рабочего времени, увольнение. Инвалиды:  обязательное квотирование рабочих мест, условия труда, специальные рабочие места.

-        Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. Сроки давности обращения в суд. Общие сроки давности обращения в суд. Изменения от 2017 г. Приостановление течения срока давности. Изменение территориальной подсудности в 2017.Прописание подсудности в трудовом договоре. Альтернативная подсудность. Подсудность по месту исполнения договора.

Участники семинара получат практические рекомендации экспертов Минтруда России, Федеральной службы по труду и занятости, РАНХиГС, компании NS Consulting, Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, ООО «ЮФ «Бюро Трудового Права», практикующих юристов и др.

Стоимость участия в семинаре для одного специалиста – 23 100 рублей (занятия и консультации, учебные материалы, удостоверение о повышении квалификации и др.).

Затраты относятся на себестоимость, НДС не начисляется согласно лицензии на образовательную деятельность.