Регистрация на семинар

Повышение квалификации:

«Трудовые споры: предотвращение на основе судебной практики»

г. Москва, ул. Кировоградская, д.11, конференц-зал «Marins Park Hotel» ****

Вопросы программы и регламент:


09:30 - начало регистрации слушателей. 10:00 - начало занятий. 11:00-11:30 - кофе-пауза. 13:00-14:00 - обед. 17:00 - завершение программы обучения.

Судебная практика по обычны увольнениям:

  • Судебная практика по рассмотрения споров при увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон.  Основные ошибки при оформлении увольнения согласно суд. практики.
  • Что такое давление работодателя на работника.  Как оказывать давление, оставаясь в рамках закона. Риски при неправильном оформлении.
  • Увольнение по соглашение сторон. В чем плюсы и минусы по сравнению с увольнением по собственному желанию. Как снизить риски судебных споров.

Судебная практика по сокращению штата /численности:

  • Типичные ошибки работодателей при увольнении по сокращению численности/штата.
  • Требуется ли обоснование при увольнении по сокращению штата. Этапы увольнения по сокращению: почему процедура важна. Как правильно сообщить работнику о сокращении. Выплата пособий.
  • Сокращение, как способ избавиться от неугодного: плюсы и минусы. Требуется ли обоснование при увольнении по сокращению штата. Тактика беседы по вручению уведомления: как перевести на увольнение по соглашению сторон.

Судебная практика по дисциплинарным увольнениям:

  • Дисциплинарные увольнения: неоднократное неисполнение обязанностей, однократные нарушения. «Подводные камни» процедуры оформления привлечения к дисциплинарной ответственности. При каких нарушениях работников суд на стороне работодателя.
  • Отдельные основания увольнения по инициативе работодателя судебная прутика по ним: прогул, опьянение, разглашение тайны, неоднократное неисполнение обязанностей и т.д.
  • Срок испытания. Как организовать испытание, чтобы можно было уволить. Типичные ошибки руководителей на испытательном сроке. Судебная практика по увольнениям на сроке испытания.

Судебная практика по сложным основаниям увольнения:

  • Увольнение в связи с отказом от изменений трудового договора. Стоит ли применять?
  • Основания изменения условий: в чем сложность. Какие изменения допустимы. Дополнительное соглашения при согласии работник: как и когда оформить. Правовые риски при увольнении, примеры судебной практики.
  • Увольнение при несоответствии должности, по результатам аттестации. Как провести аттестацию правильно?  
  • Обзор увольнений по редким основаниям и   судебная практика по ним (мед. заключение, в связи со смертью, лишение спального права и т.д.)

Судебная практика по материальной ответственности работника:

  • Ограниченная материальная ответственность и полная материальная ответственность. В чем разница. В каких случаях работник отвечает за ущерб полностью.
  • Почему важно оформление договора о полной материальной ответственность работника. Уроки судебных дел.
  • Процедура проведения проверки при обнаружении ущерба. Каковы риски при непроведении проверки. Как оформить результаты проверки, чтобы суд принял их в качестве доказательств.
  • Как взыскать ущерб с работника в рамках закона? Когда можно взыскать ущерб без согласия работника. В каких случаях следует обратиться в суд?
  • В каких случаях можно уволить проворовавшегося работника.

Судебная практика о спорах с семейными работниками:

  • Кого суды признают одинокой матерью?
  • В каких случаях отец становится и признается единственным кормильцем?
  • В каких случаях суд поддержит беременную женщину: условия труда, освобождение от работы, увольнение?
  • Сложные случаи с женщинами, находящимися в декретном отпуске: несколько женщин в декретном отпуске, работающих на одной ставке, срочный трудовой договор с беременной женщиной и т. д.
  • Иные категории работников с семейными обязанностями, которым необходимо предоставлять гарантии.

Судебная практика по спорам с инспекцией труда:

  • Что инспектор проверит в первую очередь. Перечень документов, которые запрашивают инспектора. Как составить локальные акты, чтобы избежать штрафов. Что проверит инспектор в локальных актах.
  • Типичные нарушения работодателей при составлении трудовых договоров. За какие нарушения по оплате труда штрафует инспекция.
  • Основные опасности для работодателя в сфере охраны труда. Медосмотры, инструктажи, обучение по охране труда, спецоценка – на что обращает внимание инспекция.
  • Судебная практика по проверкам инспекций труда – слабые места ГИТ: индивидуальные трудовые споры, соблюдение процедуры и т. д. Как оспорить предписание и постановление ГИТ.
  • Текущая практика проверок других госорганов: служба занятости, военкоматы, прокуратура и т. д. Каковы риски?

Судебная практика по рабочему времени и времени отдыха, оплате труда:

  • Типичные ошибки работодателей при учете рабочего времени согласно судебной практике.
  • Как не ошибиться при оформлении и оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни.
  • Судебная практика по ежегодным отпускам.   Наиболее частые поводы для обращения в суд.   Ежегодные отпуска, отпуска без сохранения, учебные отпуска.
  • Судебная практика по оплате труда (индексация, надбавки, премии, компенсации т.д.)

Иная судебная практика по трудовым спорам:

  • Судебная практика по отдельным категориям работников (дистанционные, инвалиды, водители, вахтовики, педагоги, медики и т.д.)
  • Судебная практика по внедрению ЭДО.
  • Судебная практика по локальным актам.
  • Судебная практика по трудовым книжкам и т.д.

Стоимость участия в программе для одного специалиста (Очно) – 37 900 * руб./чел.

Стоимость участия в программе для одного специалиста (Онлайн) – 34 900 ** руб./чел.

Видеокурс – 19 900 *** руб./чел.

В стоимость входит: 

* Обучение на курсах повышения квалификации, методические материалы, канцелярские принадлежности, кофе-паузы, обеды, удостоверение о повышении квалификации.

** Обучение на курсах повышения квалификации через Интернет в режиме реального времени (время МСК) с преподавателем и обучающейся группой, методические материалы, удостоверение о повышении квалификации.

*** Видеозапись курса.

Затраты относятся на себестоимость, НДС не начисляется согласно лицензии на образовательную деятельность.

Подробная информация, консультация и регистрация на участие:

8(495)308-87-73 – учебный отдел. info@edu-irbp.ru. www.edu-irbp.ru

Преподаватель курса:
Жижерина Юлия Юрьевна
Юрист, эксперт по трудовому праву и управлению персоналом.
Бизнес-тренер, автор статей по кадровому менеджменту. Регулярные публикаций в журналах: "Трудовые споры", "Директор по персоналу", "Справочник по управлению персоналом", "Кадровые решения", "Все для кадровика", "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", "Секретарь-референт". Автор и соавтор книг: «Сборник статей: Решение практических HR-задач».