ПРОГРАММА

«Трудовое законодательство в 2017 году. Практика применения. Профстандарты. Проверки ГИТ. Судебная практика»

г. Сочи, 07 – 11 августа 2017 года, Отель "Весна"

Вопросы:

-        ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА

Планируемые изменения в законодательстве 2017:

  • Новый подход контролирующих органов организации отдельных видов государственного контроля (надзора);
  • Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска;
  • Изменения Порядка проверок Работодателя;
  • Подготовка нового проекта Кодекса об Административных нарушениях.

Права и обязанности Работодателя при проведении проверок

  • Ограничение полномочий контролирующих органов в 2017 г.;
  • Сроки давности при проведении проверок Государственной Инспекцией Труда – судебная практика;
  • Обжалование предписаний и постановлений ГИТ.

-        ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ – 2017. АНАЛИЗ ВСТУПИВШИХ В СИЛУ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН N 122-ФЗ.

  • Обязательность применения профстандартов – спорные вопросы. Для кого профессиональные стандарты обязательны. Возможна ли административная ответственность за неприменение профстандартов.

Нужно ли изменять должностные инструкции.

  • Как соотносятся профстандарты и ранее принятые квалификационные требования.

-        НЕСООТВЕТСТВИЕ РАБОТНИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ СТАНДАРТУ ПО КВАЛИФИКАЦИИ.

  • Можно ли уволить работника за несоответствие профстандарту.
  • Сферы использования профессиональных стандартов.
  • Профессиональные стандарты в системе управления человеческими ресурсами. Аттестация работника в соответствии с профстандартами.
  • Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов.

-        СИСТЕМА НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИЙ 2017

Участники независимой оценки квалификации – функции, полномочия и взаимодействие.

Процедура прохождения независимой оценки квалификации.

  • Обязанности Работника и Работодателя;
  • Оформление необходимой документации;
  • Последствия для Работника и Работодателя;
  • Взаимосвязь с дополнительным образованием.

-        ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ 2017

Изменение порядка начисления и выплаты заработной платы.

  • Сроки выплаты заработной платы;
  • Порядок выплаты заработной платы за каждую половину месяца.

Оплата труда в выходные и праздничные дни.

  • Изменения в порядке оплаты выходных дней;
  • Оплата выходных дней в командировке;

Ответственность Работодателя за нарушения, связанные с оплатой труда.

-        РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ

Сроки давности обращения в суд.

  • Общие сроки давности обращения в суд. Изменения от 2017 г.;
  • Приостановление течения срока давности.

Изменение территориальной подсудности в 2017

  • Прописание подсудности в трудовом договоре;
  • Альтернативная подсудность;
  • Подсудность по месту исполнения договора.

-        УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Увольнение по соглашению сторон.

  • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника;
  • Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности);
  • Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать;
  • Отпуск с последующим увольнением;
  • Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вопросы налогообложения.

Истечение срока действия трудового договора.

  • Правомерность прекращения срочного трудового договора;
  • Правомерность продления срока действия трудового договора;
  • Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора;
  • Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

  • Вся правда о заявлении от работника;
  • Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись;
  • Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.

Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

  • Увольняем за прогул;
  • Что считается прогулом по закону и по судебной практике;
  • Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания;
  • Споры в связи с увольнением работника за прогул.

Увольняем за алкогольное опьянение.

  • Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения;
  • Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения;

Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости процедуры. 

  • Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда;
  • Полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы;
  • Какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения;
  • Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г.;
  • Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления;
  • Прекращение деятельности филиалов и представительств;
  • Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии;
  • Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения;
  • Выплаты, производимые работнику.

Иные основания увольнения по инициативе работодателя.

  • Неисполнение своих трудовых обязанностей;
  • Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных;
  • Увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов;
  • Принятие необоснованного решения руководителем организации.

Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

  • Необходимые условия расторжения трудового договора;
  • Нарушения, за которые возможно увольнение;
  • Оформление факта совершения работником проступка;
  • Получение объяснений от работника;
  • Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

-        ОХРАНА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

Спорные ситуации, связанные со специальной оценкой условий труда (СОУТ).

Система управления охраной труда в организации.

Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

Участники семинара получат практические рекомендации экспертов компании NS Consulting, РАНХиГС, , ООО «ЮФ «Бюро Трудового Права», практикующих юристов и др.

Стоимость участия в семинаре для одного специалиста – 73 800 руб./чел.

Специальная стоимость для групп от 2-х и более слушателей - 62 000 руб./чел.

Пятый слушатель от группы обучается - бесплатно!

Затраты относятся на себестоимость, НДС не начисляется согласно лицензии на образовательную деятельность.