ПРОГРАММА

«Проверка Государственной инспекцией труда в 2017 году. Новации законодательства и судебная практика»

г. Москва, 26 – 27 октября 2017 года

ул. Малая Юшуньская, д. 1, корпус 2, Гостиничный комплекс "Берлин", ст. метро "Каховская"

Вопросы:

-        Проверки работодателей Государственной инспекцией труда. Планируемые изменения в законодательстве 2017: новый подход контролирующих органов организации отдельных видов государственного контроля (надзора); критерии отнесения работодателей к определенной категории риска; изменения Порядка проверок Работодателя; подготовка нового проекта Кодекса об Административных нарушениях. Права и обязанности Работодателя при проведении проверок. ограничение полномочий контролирующих органов в 2017 г.; сроки давности при проведении проверок Государственной инспекцией труда – судебная практика; обжалование предписаний и постановлений ГИТ.

-        Особенности организации и проведения плановых проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Концепция Правительства  Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства.

-        Подготовка к инспекционной проверке: проводим инструктаж работников, проверяем кадровые документы. ТОП-10 ошибок работодателей.

-        Сервис «Электронный инспектор» в помощь Бизнесу: Законный способ минимальными издержками провести аудит, а также повысить уровень образования и подготовки сотрудников отдела кадров.  Уникальный электронный ресурс, который позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Ожидаемые изменения (законопроект) по мотивации Работодателей:  предоставление преференций компаниям, прошедших электронную проверку и получивших от  ГИТ документальное подтверждение ее результатов

-        Виды проверок и их специфика. Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки. Жалоба работника:специфика проведения проверки и ее последствия.

-        Важные изменения Трудового законодательства с 2016 -2017 года и тенденции  в проверках ГИТ.  Что в первую очередь проверит инспектор в Новом году, и какие недочеты и ошибки планирует  обнаружить:

  • Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ  -  Новая Глава 48.1 ТКРФ (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ), Обязательная форма  Трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
  • Профессиональные стандарты – вступили  в полноценное действие. 
  • Независимая оценка квалификации (Закон 238-ФЗ от 03.07.2016,  Приказ Минтруда от 01.11.2016 N 601н, Приказ Минтруда от 12.12.2016 N 725н) на соответствие профессиональным стандартам
  • Изменения в области оплаты труда: МРОТ,  новые требования к заработной плате в условиях экономической не стабильности (ст. 136,  236, 392 ТКРФ), требования ужесточаются.
  • Обязательное размещение информации с 2017г о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций теперь должна размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ).
  • Новые Требования ст. 65 ТКРФ.
  • Новые требования трудовых инспекторов по оформлению трудовых отношений иностранных работников. Изучаем  главу 50.1 ТК РФ,   подводные камни  привлечения иностранцев, рассматриваем распространённые практические ошибки и заблуждения.
  • Признание договоров ГПХ  Трудовыми в упрощенном порядке. Судебная практика и трудовые инспектора не  дремлют: на что обратить внимание, чтобы договор ГПХ не признали трудовым. Рассматриваем практические случаи.
  • Изменения в законодательстве об ОХРАНЕ ТРУДА в 2017, что необходимо сделать и проверить в первую очередь, чтобы не попасть под штрафы: новые ПОТ, новые СИЗ, мед. осмотры.
  • Изменения в Административной ответственности  Работодателя: увеличение штрафов и сроков давности. Как оспорить решение инспектора, что штраф назначается не за каждого  работника?

-        Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки, действия работодателя по урегулирования спора без суда.

-        Судебная практика 2015-2016г по успешному  оспариванию предписаний инспекции труда,  за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания  и привлекать к ответственности.

-        Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: закрепленный  ТК РФ   упрощенный способ увольнения  с минимальными издержками становится все популярнее.

  • Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора о чем необходимо помнить, составляя текст срочного трудового договора. Что необходимо сделать и предпринять, если  очень «хочется» заключить срочный трудовой договор? Испытание при срочном трудовом договоре, алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору;
  • Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика, позиция судов  меняется;
  • Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций. Истечение  срочного трудового договора во время: беременности, отпуска,  болезни.

-        Трудовые споры и дебаты: разрешаем конфликтную ситуацию с помощью приемов психологии и нюансов законодательства. Причины возникновения трудовых конфликтов. Структура и динамика трудового конфликта. Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров. Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров. Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации с целью предотвращения конфликтов. Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание. Злоупотребление работника своим правом: методы борьбы в правовом поле. Разрешение конфликтов. Выбор стратегии поведения в конфликтной ситуации. Методы перевода конфликтной ситуации в конструктивный диалог. Технологии влияния и противодействия манипуляциям оппонента. Переговоры и посредничество при разрешении конфликтов. Управление эмоциональным состоянием. Сознательная коррекция поведения. Разрешения трудовых споров в судебном порядке: процедура проведения, тактика поведения и предоставление доказательств.

Участники семинара получат практические рекомендации экспертов компании NS Consulting, РАНХиГС, , ООО «ЮФ «Бюро Трудового Права», практикующих юристов и др.

Стоимость участия в семинаре для одного специалиста – 23 100 рублей (занятия и консультации, учебные материалы, удостоверение о повышении квалификации и др.).

Затраты относятся на себестоимость, НДС не начисляется согласно лицензии на образовательную деятельность.