Повышение квалификации:

«Проверка Государственной инспекцией труда в 2018 году. Новации законодательства и судебная практика»

г. Москва, ул. Малая Юшуньская, д. 1, корпус 2, Гостиничный комплекс "Берлин", ст. метро "Каховская"

Вопросы программы:

  • Проверки работодателей Государственной инспекцией труда. Планируемые изменения в законодательстве 2018: новый подход контролирующих органов организации отдельных видов государственного контроля (надзора); критерии отнесения работодателей к определенной категории риска; изменения Порядка проверок Работодателя; подготовка нового проекта Кодекса об Административных нарушениях.
  • Права и обязанности Работодателя при проведении проверок. ограничение полномочий контролирующих органов в 2018 г.; сроки давности при проведении проверок Государственной инспекцией труда – судебная практика; обжалование предписаний и постановлений ГИТ.
  • Особенности организации и проведения плановых проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Концепция Правительства  Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства.
  • Подготовка к инспекционной проверке: проводим инструктаж работников, проверяем кадровые документы. ТОП-10 ошибок работодателей.
  • Сервис «Электронный инспектор» в помощь Бизнесу: Законный способ минимальными издержками провести аудит, а также повысить уровень образования и подготовки сотрудников отдела кадров.  Уникальный электронный ресурс, который позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Ожидаемые изменения (законопроект) по мотивации Работодателей:  предоставление преференций компаниям, прошедших электронную проверку и получивших от  ГИТ документальное подтверждение ее результатов
  • Виды проверок и их специфика. Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки. Жалоба работника:специфика проведения проверки и ее последствия.
  • Важные изменения Трудового законодательства с 2018 года и тенденции в проверках ГИТ.  Что в первую очередь проверит инспектор в Новом году, и какие недочеты и ошибки планирует  обнаружить:
  • Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ  -  Новая Глава 48.1 ТКРФ (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ), Обязательная форма  Трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
  • Профессиональные стандарты – вступили  в полноценное действие. 
  • Независимая оценка квалификации (Закон 238-ФЗ от 03.07.2016,  Приказ Минтруда от 01.11.2016 N 601н, Приказ Минтруда от 12.12.2016 N 725н) на соответствие профессиональным стандартам
  • Изменения в области оплаты труда: МРОТ,  новые требования к заработной плате в условиях экономической не стабильности (ст. 136,  236, 392 ТКРФ), требования ужесточаются.
  • Обязательное размещение информации с 2017г о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций теперь должна размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ).
  • Новые Требования ст. 65 ТКРФ.
  • Новые требования трудовых инспекторов по оформлению трудовых отношений иностранных работников. Изучаем  главу 50.1 ТК РФ,   подводные камни  привлечения иностранцев, рассматриваем распространённые практические ошибки и заблуждения.
  • Признание договоров ГПХ  Трудовыми в упрощенном порядке. Судебная практика и трудовые инспектора не  дремлют: на что обратить внимание, чтобы договор ГПХ не признали трудовым. Рассматриваем практические случаи.
  • Изменения в законодательстве об ОХРАНЕ ТРУДА в 2018, что необходимо сделать и проверить в первую очередь, чтобы не попасть под штрафы: новые ПОТ, новые СИЗ, мед. осмотры.
  • Изменения в Административной ответственности  Работодателя: увеличение штрафов и сроков давности. Как оспорить решение инспектора, что штраф назначается не за каждого  работника?
  • Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки, действия работодателя по урегулирования спора без суда.
  • Судебная практика по успешному  оспариванию предписаний инспекции труда,  за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания  и привлекать к ответственности.
  • Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: закрепленный  ТК РФ   упрощенный способ увольнения  с минимальными издержками становится все популярнее.
  • Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора о чем необходимо помнить, составляя текст срочного трудового договора. Что необходимо сделать и предпринять, если  очень «хочется» заключить срочный трудовой договор? Испытание при срочном трудовом договоре, алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору;
  • Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика, позиция судов  меняется;
  • Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций. Истечение  срочного трудового договора во время: беременности, отпуска,  болезни.
  • Трудовые споры и дебаты: разрешаем конфликтную ситуацию с помощью приемов психологии и нюансов законодательства. Причины возникновения трудовых конфликтов. Структура и динамика трудового конфликта. Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров. Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров. Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации с целью предотвращения конфликтов. Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание. Злоупотребление работника своим правом: методы борьбы в правовом поле. Разрешение конфликтов. Выбор стратегии поведения в конфликтной ситуации. Методы перевода конфликтной ситуации в конструктивный диалог. Технологии влияния и противодействия манипуляциям оппонента. Переговоры и посредничество при разрешении конфликтов. Управление эмоциональным состоянием. Сознательная коррекция поведения. Разрешения трудовых споров в судебном порядке: процедура проведения, тактика поведения и предоставление доказательств.

Лектор: Жижерина Юлия Юрьевна – юрист, эксперт по трудовому праву и управлению персоналом, бизнес-тренер, автор статей по кадровому менеджменту. Регулярные публикаций в журналах: "Трудовые споры", "Директор по персоналу", "Справочник по управлению персоналом", "Кадровые решения", "Все для кадровика", "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", "Секретарь-референт". Автор и соавтор книг: «Сборник статей: Решение практических HR-задач».

Стоимость участия в программе для одного специалиста – 29 900 руб./чел.

Специальная скидка для групп от 2-х и более слушателей – 28 500 руб./чел.

Пятый слушатель от группы обучается – бесплатно!

Специальная скидка постоянным слушателям по «Карте Ученика» - 20 % от общей стоимости обучения.

В стоимость входит: обучение на курсах повышения квалификации, методические материалы, канцелярские принадлежности, кофе-паузы, обеды, удостоверение о повышении квалификации.

Затраты относятся на себестоимость, НДС не начисляется согласно лицензии на образовательную деятельность.

Подробная информация, консультация и регистрация на участие:

8(495)308-87-73 – учебный отдел. info@edu-irbp.ruwww.edu-irbp.ru

Повышение квалификации:

«Проверки Государственной инспекцией труда в 2018 году. Новации законодательства и судебная практика»

г. Москва, ул. Малая Юшуньская, д. 1, корпус 2, Гостиничный комплекс "Берлин", ст. метро "Каховская"

Вопросы программы:

  • Проверки работодателей Государственной инспекцией труда. Планируемые изменения в законодательстве 2018: новый подход контролирующих органов организации отдельных видов государственного контроля (надзора); критерии отнесения работодателей к определенной категории риска; изменения Порядка проверок Работодателя; подготовка нового проекта Кодекса об Административных нарушениях.
  • Права и обязанности Работодателя при проведении проверок. ограничение полномочий контролирующих органов в 2018 г.; сроки давности при проведении проверок Государственной инспекцией труда – судебная практика; обжалование предписаний и постановлений ГИТ.
  • Особенности организации и проведения плановых проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Концепция Правительства  Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства.
  • Подготовка к инспекционной проверке: проводим инструктаж работников, проверяем кадровые документы. ТОП-10 ошибок работодателей.
  • Сервис «Электронный инспектор» в помощь Бизнесу: Законный способ минимальными издержками провести аудит, а также повысить уровень образования и подготовки сотрудников отдела кадров.  Уникальный электронный ресурс, который позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.
  • Предоставление преференций компаниям, прошедших электронную проверку и получивших от  ГИТ документальное подтверждение ее результатов.
  • Виды проверок и их специфика. Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки. Жалоба работника:специфика проведения проверки и ее последствия.
  • Важные изменения Трудового законодательства 2018 года и тенденции  в проверках ГИТ.  Что в первую очередь проверит инспектор в Новом году, и какие недочеты и ошибки планирует  обнаружить:
  • Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ  -  Новая Глава 48.1 ТКРФ (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ), Обязательная форма  Трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).
  • Профессиональные стандарты – вступили  в полноценное действие. 
  • Независимая оценка квалификации (Закон 238-ФЗ от 03.07.2016,  Приказ Минтруда от 01.11.2016 N 601н, Приказ Минтруда от 12.12.2016 N 725н) на соответствие профессиональным стандартам.
  • Изменения в области оплаты труда: МРОТ,  новые требования к заработной плате в условиях экономической не стабильности (ст. 136,  236, 392 ТКРФ), требования ужесточаются.
  • Обязательное размещение информации с 2017г о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций теперь должна размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ).
  • Новые Требования ст. 65 ТКРФ.
  • Новые требования трудовых инспекторов по оформлению трудовых отношений иностранных работников. Изучаем  главу 50.1 ТК РФ,   подводные камни  привлечения иностранцев, рассматриваем распространённые практические ошибки и заблуждения.
  • Признание договоров ГПХ  Трудовыми в упрощенном порядке. Судебная практика и трудовые инспектора не  дремлют: на что обратить внимание, чтобы договор ГПХ не признали трудовым. Рассматриваем практические случаи.
  • Изменения в законодательстве об ОХРАНЕ ТРУДА в 2018, что необходимо сделать и проверить в первую очередь, чтобы не попасть под штрафы: новые ПОТ, новые СИЗ, мед. осмотры.
  • Изменения в Административной ответственности  Работодателя: увеличение штрафов и сроков давности. Как оспорить решение инспектора, что штраф назначается не за каждого  работника?
  • Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки, действия работодателя по урегулирования спора без суда.
  • Судебная практика по успешному  оспариванию предписаний инспекции труда,  за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания  и привлекать к ответственности.
  • Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: закрепленный  ТК РФ   упрощенный способ увольнения  с минимальными издержками становится все популярнее.
  • Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора о чем необходимо помнить, составляя текст срочного трудового договора. Что необходимо сделать и предпринять, если  очень «хочется» заключить срочный трудовой договор? Испытание при срочном трудовом договоре, алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору;
  • Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика, позиция судов  меняется;
  • Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций. Истечение  срочного трудового договора во время: беременности, отпуска,  болезни.
  • Трудовые споры и дебаты: разрешаем конфликтную ситуацию с помощью приемов психологии и нюансов законодательства. Причины возникновения трудовых конфликтов. Структура и динамика трудового конфликта. Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров. Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров. Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации с целью предотвращения конфликтов. Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание. Злоупотребление работника своим правом: методы борьбы в правовом поле. Разрешение конфликтов. Выбор стратегии поведения в конфликтной ситуации. Методы перевода конфликтной ситуации в конструктивный диалог. Технологии влияния и противодействия манипуляциям оппонента. Переговоры и посредничество при разрешении конфликтов. Управление эмоциональным состоянием. Сознательная коррекция поведения. Разрешения трудовых споров в судебном порядке: процедура проведения, тактика поведения и предоставление доказательств.

Лектор: Жижерина Юлия Юрьевна – юрист, эксперт по трудовому праву и управлению персоналом, бизнес-тренер, автор статей по кадровому менеджменту. Регулярные публикаций в журналах: "Трудовые споры", "Директор по персоналу", "Справочник по управлению персоналом", "Кадровые решения", "Все для кадровика", "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", "Секретарь-референт". Автор и соавтор книг: «Сборник статей: Решение практических HR-задач».

Стоимость участия в программе для одного специалиста – 29 900 руб./чел.

Специальная скидка для групп от 2-х и более слушателей – 28 500 руб./чел.

Пятый слушатель от группы обучается – бесплатно!

Специальная скидка постоянным слушателям по «Карте Ученика» - 20 % от общей стоимости обучения.

В стоимость входит: обучение на курсах повышения квалификации, методические материалы, канцелярские принадлежности, кофе-паузы, обеды, удостоверение о повышении квалификации.

Затраты относятся на себестоимость, НДС не начисляется согласно лицензии на образовательную деятельность.

Подробная информация, консультация и регистрация на участие:

8(495)308-87-73 – учебный отдел. info@edu-irbp.ru.www.edu-irbp.ru